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Ihre Personalvermittlung in Basel
beeconnect: Temporärkräfte online rekrutieren
Mit unserem neuen Online-Tool beeconnect wird die Rekrutierung von Temporär-Personal für Sie noch übersichtlicher und bequemer. So sinkt Ihr administrativer Aufwand und Sie behalten jederzeit den vollen Durchblick!
Besuchen Sie uns im St. Jakob-Turm
Seit Beginn des Jahres 2019 sind wir in unseren neuen Büroräumlichkeiten im St. Jakob-Turm in Basel für Sie da. Der Standort bringt neben dem traumhaften Ausblick zahlreiche weitere Vorteile mit sich.
Möchten Sie mehr über unsere Angebote erfahren?
beeworx ist Ihre kompetente Personalvermittlung für Basel und die Nordwestschweiz. Wählen Sie aus, zu welcher Dienstleistung Sie mehr Informationen wünschen. Wir werden uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.
Diana Gebauer
CEO and Owner
Unsere Consultants finden die Talente, die Sie für Ihr Team suchen.
Unser Blog
10.01.2020
Neue Regelungen für Stellenmeldepflicht und Mindestlohn
Das neue Jahr bringt zwei Änderungen für Arbeitskräfte mit sich: Die Regeln zur Stellenmeldepflicht werden angepasst und der Mindestlohn für Temporärarbeitende steigt wie im GAV vorgesehen an. Seit 2012 unterstehen temporär angestellte Arbeitskräfte in der Schweiz dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Personalverleih. Neben zahlreichen anderen Regelungen legt dieser einen Mindestlohn fest, der in regelmässigen Abständen anzupassen ist.
12.12.2019
Austrittsgespräch: Was Unternehmen daraus lernen können
Kritik von Kundenseite hilft Unternehmen dabei, Abläufe zu optimieren und Produkte oder Dienstleistungen zu verbessern. Wenn man einen Kunden verliert, versucht man, den Grund dafür herauszufinden, um daraus zu lernen. Im Grunde handelt es sich bei Kunden-Feedbacks um eine zwar eher unstrukturierte, dafür kostenlose Unternehmensberatung. Etwas weniger im Fokus stehen die Rückmeldungen einer weiteren Gruppe von Personen, die Ihrem Unternehmen den Rücken kehrt.
14.11.2019
Strategische Planung für Temporäreinsätze
Heute setzen immer mehr Unternehmen auf die strategische Integration von Temporärmitarbeitenden. Sie möchten nicht mehr nur einfach situativ auf Spitzenbelastungen reagieren. Viel mehr wissen sie beispielsweise, dass sie im Jahresdurchschnitt 100 Mitarbeitende benötigen. Davon sind nur 80 fest angestellt und ständig vor Ort. Werden die restlichen Arbeitsplätze flexibel für das ganze Jahr geplant, wird alles besser skalierbar und wirtschaftlicher.