FAQ
Häufige Fragen von Stellensuchenden und Vermittlungskandidaten
Wir begleiten dich persönlich vom Erstgespräch bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung. Diskretion, Transparenz und individuelle Beratung stehen dabei im Mittelpunkt.
Für Stellensuchenden und Vermittlungskandidaten
Welche Unterlagen werden für eine Bewerbung benötigt?
Ein aktueller Lebenslauf sowie relevante Arbeitszeugnisse und Diplome helfen uns, dich optimal einzuschätzen. Je vollständiger deine Unterlagen sind, desto gezielter können wir dich bei passenden Unternehmen positionieren.
Wie bewerbe ich mich auf eine Festanstellung oder Kaderstelle?
Du kannst dich ganz unkompliziert online auf eine konkrete Stelle bewerben oder uns deine Initiativbewerbung senden. Sobald deine Unterlagen bei uns eingehen, prüfen wir dein Profil sorgfältig und melden uns zeitnah persönlich bei dir.
Führt beeworx Bewerbungsgespräche auch online durch?
Ja. Wir bieten Online Gespräche an, damit wir dich schnell und flexibel kennenlernen können. So sparen wir dir Zeit und ermöglichen eine rasche Aufnahme in unseren Kandidatenpool. Natürlich sind persönliche Gespräche weiterhin möglich, wenn du das bevorzugst.
Werde ich garantiert von beeworx vermittelt oder eingestellt?
Eine Garantie können wir dir nicht geben, da eine erfolgreiche Vermittlung davon abhängt, ob zum richtigen Zeitpunkt eine passende Stelle bei unseren Kunden verfügbar ist. Was wir dir jedoch zusichern, ist unser ehrlicher Einsatz, eine transparente Kommunikation und eine professionelle Begleitung. Wir setzen alles daran, gemeinsam mit dir die richtige Perspektive zu finden.
Wie diskret wird meine Bewerbung behandelt?
Diskretion ist für uns selbstverständlich. Deine Unterlagen werden nur mit deinem ausdrücklichen Einverständnis weitergeleitet. Gerade bei sensiblen Positionen achten wir besonders auf Vertraulichkeit.
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei einer Feststellenvermittlung ab?
Nach einem persönlichen oder digitalen Gespräch gleichen wir deine Ziele, Erwartungen und Kompetenzen mit den Anforderungen unserer Kunden ab. Wir begleiten dich Schritt für Schritt durch den gesamten Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung.
Erhalte ich Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen?
Ja. Wir bereiten dich gezielt vor, geben dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen und unterstützen dich dabei, deine Stärken klar zu positionieren.
Für Mitarbeitende
Was mache ich, wenn ich krank bin?
Im Krankheitsfall musst du vor Arbeitsbeginn den Einsatzbetrieb, in welchem du arbeitest, sowie beeworx benachrichtigen. Bei mehr als zwei Krankheitstagen sendest du ein originales Arztzeugnis an beeworx.
Wie kann ich Ferien beantragen?
Ferien oder Urlaubstage können mit dem Ferienformular von beeworx beantragt werden. Dieses muss ausgefüllt und von deinem Einsatzbetrieb genehmigt werden. Anschliessend kann dieses an beeworx gesendet werden.
Ab wann kann ich Ferien beziehen?
In den ersten drei Monaten wird eine Ferienentschädigung direkt auf den Lohn entrichtet. Nach Ablauf der drei Monate wird ein Feriensaldo anhand von geleisteten Arbeitsstunden generiert. Von diesem können bezahlte Ferien oder Urlaubstage bezogen werden.
Wann bekomme ich meine Ferien ausbezahlt?
Da du in den ersten drei Monaten die Ferienentschädigung direkt ausbezahlt bekommst, kannst du in dieser Zeit nur unbezahlte Ferientage beziehen. Danach wird ein Feriensaldo durch deine geleisteten Stunden generiert, von dem du Ferientage beziehen kannst.
Wie viele Ferientage bekommt man pro Monat/Stunde?
Je nach Alter des Mitarbeitenden liegt der gesetzliche Anspruch auf Ferien bei vier beziehungsweise fünf Wochen pro Jahr. Bist du in einem Temporärarbeitsverhältnis, wird dies mit 8,33% bzw. 10,6% der geleisteten Stunden auf dein Feriensaldo angerechnet.
Wann bekomme ich meinen Lohn?
Der Lohn wird jeweils am Fünften des Folgemonats ausbezahlt
(Bsp. Juni-Lohn -> 5. Juli).
Kann für ein Kurzeinsatz auch ein Arbeitszeugnis verlangt werden?
Ja. Die Einsatzdauer spielt bei der Ausstellung eines Arbeitszeugnisses keine Rolle.
Welche Kündigungsfristen gelten gemäss GAV Personalverleih?
Gemäss Art. 11 im GAV gilt Folgendes.
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei unbefristeten Einsätzen beträgt
- während der ersten drei Monate: zwei Arbeitstage
- vom vierten bis und mit sechstem Monat: sieben Tage
- ab dem siebten Monat: einen Monat, jeweils auf den gleichen Tag des darauffolgenden Monats
Wie gehe ich bei einem Unfall vor?
Bei einem Unfall informierst du den Einsatzbetrieb, in welchem du arbeitest, sowie beeworx, und füllst anschliessend zusammen mit beeworx eine SUVA-Unfallmeldung aus.
Wie kann ich mich bewerben?
Sie können sich direkt auf eine ausgeschriebene Stelle auf dem Stellenportal oder uns eine Spontanbewerbung senden. Dazu benötigen wir Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und alle Zeugnisse/Diplome.
Kann ich mich nochmals bewerben wenn ich bereits eine Absage erhalten habe?
Ja, Absagen sind stellenspezifisch. Sobald eine neue Stelle auf dem Stellenportal verfügbar ist, können Sie sich erneut bewerben.
Hat beeworx eine passende Stelle für mich?
Offene Stellen finden Sie hier; auf diese können Sie sich jederzeit bequem online bewerben. Gerne nehmen wir auch Initiativ-Bewerbungen entgegen. Ob wir offene, passende Stellen für Sie haben, entscheidet sich bei dem Vorstellungsgespräch.
Wie hoch sind die Chancen auf eine Festanstellung, wenn man temporär angestellt ist?
Das kann nicht pauschal beantwortet werden. Je nach Kundenbetrieb und Stelle muss individuell beurteilt werden, ob ein Temporäreinsatz nicht nur verlängert, sondern ob ein Temporärmitarbeiter fest angestellt wird.
Wie kann ich mehr über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz erfahren?
Bei beeworx legen wir grössten Wert auf die Sicherheit unserer Temporärmitarbeitenden. Deswegen unterstützen wir die Einsatzbetriebe bei dieser anspruchsvollen Aufgabe und bereiten die Arbeitskräfte umfassend auf ihre Aufgaben vor. Zu den wichtigsten Elementen in unserer Strategie für die Arbeitssicherheit gehören arbeitgeberspezifische Wegleitungen, ein persönlicher SUVA-Pass sowie die «Safety first» Karte. Mehr erfahren Sie hier.
Wie kann ich mich bewerben?
Sie können sich direkt auf eine ausgeschriebene Stelle auf dem Stellenportal oder uns eine Spontanbewerbung senden. Dazu benötigen wir Ihren Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und alle Zeugnisse/Diplome.
Kann ich mich nochmals bewerben wenn ich bereits eine Absage erhalten habe?
Ja, Absagen sind stellenspezifisch. Sobald eine neue Stelle auf dem Stellenportal verfügbar ist, können Sie sich erneut bewerben.
Hat beeworx eine passende Stelle für mich?
Offene Stellen finden Sie hier; auf diese können Sie sich jederzeit bequem online bewerben. Gerne nehmen wir auch Initiativ-Bewerbungen entgegen. Ob wir offene, passende Stellen für Sie haben, entscheidet sich bei dem Vorstellungsgespräch.
Wie hoch sind die Chancen auf eine Festanstellung, wenn man temporär angestellt ist?
Das kann nicht pauschal beantwortet werden. Je nach Kundenbetrieb und Stelle muss individuell beurteilt werden, ob ein Temporäreinsatz nicht nur verlängert, sondern ob ein Temporärmitarbeiter fest angestellt wird.
Wie kann ich mehr über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz erfahren?
Bei beeworx legen wir grössten Wert auf die Sicherheit unserer Temporärmitarbeitenden. Deswegen unterstützen wir die Einsatzbetriebe bei dieser anspruchsvollen Aufgabe und bereiten die Arbeitskräfte umfassend auf ihre Aufgaben vor. Zu den wichtigsten Elementen in unserer Strategie für die Arbeitssicherheit gehören arbeitgeberspezifische Wegleitungen, ein persönlicher SUVA-Pass sowie die «Safety first» Karte. Mehr erfahren Sie hier.
