FAQ

FAQ zur Personaldienstleistung für Unternehmen

Moderne Personaldienstleistung ist heute mehr als reine Besetzung offener Stellen. Sie ist Teil Ihrer Unternehmensstrategie, Ihrer Arbeitgeberpositionierung und Ihrer langfristigen Wettbewerbsfähigkeit.

In unseren FAQ beantworten wir die wichtigsten Fragen zu Personalvermittlung, Feststellenvermittlung, Executive Search, On Site Management und prozessorientiertem Recruiting. Erfahren Sie, wie beeworx Recruiting neu denkt und digitale Effizienz mit strategischer Beratung verbindet.

Unfold your power.

Nach Ihrer Anfrage analysieren wir gemeinsam Ihren Personalbedarf, definieren ein präzises Anforderungsprofil und stimmen den Recruiting Prozess auf Ihre Unternehmensstruktur ab. Sie erhalten einen klar strukturierten Ablauf mit definierten Meilensteinen, transparenter Kommunikation und persönlicher Betreuung bis zur erfolgreichen Besetzung.

Die Besetzungsdauer hängt von Position, Anforderungsprofil und Marktsituation ab. Durch unser aktives Talentnetzwerk, digitale Suchmethoden und Direktansprache reduzieren wir die Time to Hire deutlich und sorgen für eine effiziente und qualitativ hochwertige Besetzung.

Wir unterstützen Unternehmen in Industrie, produzierenden Betrieben, Logistik, Technik, kaufmännischen Funktionen und im Dienstleistungssektor. Unsere fundierte Marktkenntnis ermöglicht passgenaue Besetzungen mit fachlicher und kultureller Übereinstimmung.

Jede Kandidatin und jeder Kandidat durchläuft einen strukturierten Auswahlprozess mit Kompetenzanalyse, persönlichem Interview und Abgleich mit Ihrem Anforderungsprofil. Neben fachlicher Qualifikation berücksichtigen wir Werteverständnis, Motivation und langfristiges Entwicklungspotenzial.

Jede Rekrutierung ist ein Touchpoint Ihrer Arbeitgebermarke. Wir gestalten den gesamten Prozess professionell, wertschätzend und transparent. Eine positive Candidate Experience stärkt Ihre Reputation am Arbeitsmarkt und zahlt nachhaltig auf Ihre Arbeitgeberattraktivität ein.

Unsere Zusammenarbeit ist prozessorientiert und flexibel. Wir passen uns Ihrer Organisationsstruktur an und integrieren unsere Recruiting Leistungen nahtlos in bestehende HR Abläufe. Bei Bedarf übernehmen wir operative Aufgaben vollständig oder ergänzen Ihr internes Team gezielt.

Nach der Bedarfsanalyse identifizieren wir geeignete Kandidaten über Netzwerk, Direktansprache und digitale Kanäle. Sie erhalten eine qualifizierte Vorauswahl mit klarer Einschätzung. Wir begleiten den Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung und unterstützen bei der erfolgreichen Integration.

Bei sensiblen oder strategischen Funktionen behandeln wir alle Informationen streng vertraulich. Direktansprachen erfolgen diskret und professionell. Unternehmens- und Kandidatendaten werden mit höchster Sorgfalt behandelt.

On Site Management ist besonders sinnvoll bei grösserem Personalbedarf oder komplexen Strukturen. Durch unsere direkte Präsenz im Unternehmen übernehmen wir die operative Steuerung entlang des gesamten Employee Lifecycle und entlasten Ihre HR Abteilung nachhaltig.

Sie gewinnen einen Partner, der Recruiting als Teil Ihrer Unternehmensstrategie versteht. Durch strukturierte Prozesse, digitale Effizienz und persönliche Beratung sichern Sie Qualität, reduzieren Risiken und stärken Ihre Wettbewerbsfähigkeit in dynamischen Märkten.

Ab dem 1. Januar 2020 gilt in der Schweiz für alle Berufe mit einer landesweiten Arbeitslosenquote von über 5 Prozent die Stellenmeldepflicht. Welche konkreten Auswirkungen hat dies für Sie als Arbeitgeber?

  • Stellen in den betroffenen Berufsgruppen müssen dem RAV mitgeteilt werden und dürfen erst fünf Arbeitstage nach einer entsprechenden Bestätigung offen ausgeschrieben werden.
  • Nicht betroffen sind Lernende, die bei Ihnen ihre Ausbildung absolviert haben, sowie Mitarbeitende, die sechs Monate oder mehr bei Ihnen beschäftigt sind und intern die Stelle wechseln.
  • Arbeits-Einsätze sind nur bei einer Dauer von unter 14 Tagen von der Regelung ausgenommen.

Welche Berufsgruppen von der Stellenmeldepflicht betroffen sind, entscheidet das SECO jedes Jahr neu. Die aktuelle Liste können Sie hier herunterladen*.

Falls Sie weiterführende Fragen haben oder Unterstützung bei der individuellen Umsetzung im Rahmen Ihrer Personalstrategie wünschen, sind wir natürlich gerne persönlich für Sie da. Bei einer Rekrutierung über beeworx dürfen Sie sich darauf verlassen: Wir haben die Stellenmeldepflicht und die damit verbundenen Anforderungen im Griff! Hier haben wir für Sie die FAQ zur Stellenmeldepflicht zusammengetragen. * Quelle: arbeit.swiss

beeworx ist durch swissstaffing zertifiziert. Selbstverständlich verfügen wir auch über die entsprechend notwendigen Bewilligungen.

Unsere zu vermittelnden Mitarbeiter sind beeworx-zertifiziert. Dies bedeutet, dass wir nur persönlich kennen gelernte und face-to-face interviewte Bewerber mit dem entsprechenden Leistungsnachweis vermitteln. Die beeworx-Zertifizierung erkennen Sie als Kunde umgehend aufgrund des hinterlegten beeworx-Puzzels auf dem Bewerberfoto, welches durch uns in unserem Fotostudio gemacht wird. So garantieren wir einmal mehr, dass Qualität bei uns in der Personalvermittlung das höchste Credo ist. Hier erfahren Sie wie Ihre neuen Arbeitskräfte durch unsere Zertifizierung schnell einsatzbereit sind.

Sie sind auf der Suche nach einem Personaldienstleister, der Ihnen als erfahrener Partner zur Seite steht?
Sieben Gründe, sich für beeworx zu entscheiden:

  • Wir verfügen über einen bestehenden Mitarbeiter-Pool. Diesen optimieren wir laufend, um Ihnen immer innert kürzester Zeit die benötigten Arbeitskräfte zur Verfügung stellen zu können.
  • Wir führen mit allen Bewerberinnen und Bewerbern ein selbst entwickeltes Assessment durch. 30 Prozent davon können Sie auf Wunsch selbst bestimmen – Sie können also jederzeit aktiv in den Rekrutierungsprozess eingreifen. Für gelerntes Personal legen wir ein umfassendes Dossier an. Dieses enthält beispielsweise den Lebenslauf, aber auch unsere Anmerkungen, die Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen.
  • Darüber hinaus laden wir alle Kandidaten vor der Aufnahme in unseren Mitarbeiter-Pool zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Dies ermöglicht uns, fundiert zu beurteilen, wer am besten für den Einsatz in Ihrem Unternehmen geeignet ist (siehe BWX-Zertifizierung).
  • Alle von uns vermittelten Arbeitskräfte haben die notwendigen Sicherheits-Einweisungen erhalten und verfügen über den SUVA-Sicherheitspass.
  • Wir entwerfen für Sie gratis einen individuellen Flyer mit den wichtigsten Informationen. So stellen wir sicher, dass Ihre neuen Arbeitskräfte pünktlich und bestens vorbereitet zu ihrem ersten Einsatz erscheinen.
  • Wir rüsten Ihre Temporärkräfte – falls Sie dies wünschen – mit Arbeitskleidung und allen benötigten Gegenständen wie Helm, Sicherheitsbrille, Hörschutz, Sicherheitsschuhen aus. Dabei profitieren Sie von unseren ausgezeichneten Konditionen im Einkauf.
  • Wir bieten Ihnen unterschiedliche Möglichkeiten, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Von der klassischen Temporärarbeit bis hin zur Feststellenvermittlung – wir finden gemeinsam mit Ihnen die beste Lösung!

Was ist bei der Stellenmeldepflicht zu beachten?

Ab dem 1. Januar 2020 gilt in der Schweiz für alle Berufe mit einer landesweiten Arbeitslosenquote von über 5 Prozent die Stellenmeldepflicht. Welche konkreten Auswirkungen hat dies für Sie als Arbeitgeber?

  • Stellen in den betroffenen Berufsgruppen müssen dem RAV mitgeteilt werden und dürfen erst fünf Arbeitstage nach einer entsprechenden Bestätigung offen ausgeschrieben werden.
  • Nicht betroffen sind Lernende, die bei Ihnen ihre Ausbildung absolviert haben, sowie Mitarbeitende, die sechs Monate oder mehr bei Ihnen beschäftigt sind und intern die Stelle wechseln.
  • Arbeits-Einsätze sind nur bei einer Dauer von unter 14 Tagen von der Regelung ausgenommen.

Welche Berufsgruppen von der Stellenmeldepflicht betroffen sind, entscheidet das SECO jedes Jahr neu. Die aktuelle Liste können Sie hier herunterladen*.

Falls Sie weiterführende Fragen haben oder Unterstützung bei der individuellen Umsetzung im Rahmen Ihrer Personalstrategie wünschen, sind wir natürlich gerne persönlich für Sie da. Bei einer Rekrutierung über beeworx dürfen Sie sich darauf verlassen: Wir haben die Stellenmeldepflicht und die damit verbundenen Anforderungen im Griff! Hier haben wir für Sie die FAQ zur Stellenmeldepflicht zusammengetragen. * Quelle: arbeit.swiss

Ist beeworx ein zertifiziertes Unternehmen?

beeworx ist durch swissstaffing zertifiziert. Selbstverständlich verfügen wir auch über die entsprechend notwendigen Bewilligungen.

Was ist unter beeworx-Zertifizierung zu verstehen?

Unsere zu vermittelnden Mitarbeiter sind beeworx-zertifiziert. Dies bedeutet, dass wir nur persönlich kennen gelernte und face-to-face interviewte Bewerber mit dem entsprechenden Leistungsnachweis vermitteln. Die beeworx-Zertifizierung erkennen Sie als Kunde umgehend aufgrund des hinterlegten beeworx-Puzzels auf dem Bewerberfoto, welches durch uns in unserem Fotostudio gemacht wird. So garantieren wir einmal mehr, dass Qualität bei uns in der Personalvermittlung das höchste Credo ist. Hier erfahren Sie wie Ihre neuen Arbeitskräfte durch unsere Zertifizierung schnell einsatzbereit sind.

Was sind die Vorteile einer Zusammen­arbeit mit beeworx?

Sie sind auf der Suche nach einem Personaldienstleister, der Ihnen als erfahrener Partner zur Seite steht?
Sieben Gründe, sich für beeworx zu entscheiden:

  • Wir verfügen über einen bestehenden Mitarbeiter-Pool. Diesen optimieren wir laufend, um Ihnen immer innert kürzester Zeit die benötigten Arbeitskräfte zur Verfügung stellen zu können.
  • Wir führen mit allen Bewerberinnen und Bewerbern ein selbst entwickeltes Assessment durch. 30 Prozent davon können Sie auf Wunsch selbst bestimmen – Sie können also jederzeit aktiv in den Rekrutierungsprozess eingreifen. Für gelerntes Personal legen wir ein umfassendes Dossier an. Dieses enthält beispielsweise den Lebenslauf, aber auch unsere Anmerkungen, die Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen.
  • Darüber hinaus laden wir alle Kandidaten vor der Aufnahme in unseren Mitarbeiter-Pool zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Dies ermöglicht uns, fundiert zu beurteilen, wer am besten für den Einsatz in Ihrem Unternehmen geeignet ist (siehe BWX-Zertifizierung).
  • Alle von uns vermittelten Arbeitskräfte haben die notwendigen Sicherheits-Einweisungen erhalten und verfügen über den SUVA-Sicherheitspass.
  • Wir entwerfen für Sie gratis einen individuellen Flyer mit den wichtigsten Informationen. So stellen wir sicher, dass Ihre neuen Arbeitskräfte pünktlich und bestens vorbereitet zu ihrem ersten Einsatz erscheinen.
  • Wir rüsten Ihre Temporärkräfte – falls Sie dies wünschen – mit Arbeitskleidung und allen benötigten Gegenständen wie Helm, Sicherheitsbrille, Hörschutz, Sicherheitsschuhen aus. Dabei profitieren Sie von unseren ausgezeichneten Konditionen im Einkauf.
  • Wir bieten Ihnen unterschiedliche Möglichkeiten, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Von der klassischen Temporärarbeit bis hin zur Feststellenvermittlung – wir finden gemeinsam mit Ihnen die beste Lösung!